Индийское правительство ввело в действие четыре новых трудовых кодекса, которые впервые устанавливают правовой статус работников гиг-экономики и обязывают онлайн-платформы финансировать их социальную защиту.
Власти Индии объявили о вступлении в силу четырех трудовых кодексов, которые официально вводят новые меры защиты для работников гиг-экономики. Унифицируя 29 существующих трудовых законов страны, новые нормы впервые закрепляют в законодательстве понятия “гиг-работник”, “платформенный работник” и “агрегатор”. Таким образом, онлайн-платформы теперь подпадают под действие трудового законодательства страны.
Согласно Министерству труда и занятости, новая структура включает Кодекс о заработной плате (2019), Кодекс о промышленных отношениях (2020), Кодекс о социальном обеспечении (2020) и Кодекс по охране труда, безопасности и условиям работы (2020). Эти кодексы упрощают соблюдение требований и приводят трудовое законодательство Индии в соответствие с мировыми стандартами.
Новые правила требуют, чтобы такие компании, как местные сервисы доставки еды Swiggy и Zomato, а также Amazon и Flipkart, направляли 1–2% своего годового оборота на социальную поддержку гиг-работников. Ранее действовал более мягкий подход: максимальный размер отчислений ограничивался 5% от суммы, выплаченной или подлежащей выплате работникам гиг-экономики и платформ.
Также создается специальный государственный фонд, из которого будут финансироваться программы страхования жизни, здоровья, инвалидности и старости для гиг- и платформенных работников. Как уточняет правительство, “суммы, собранные через механизм урегулирования правонарушений, будут зачисляться в этот фонд и использоваться государством”.
Урегулирование правонарушения — это юридическая процедура, при которой компания предлагает заплатить государству штраф в обмен на прекращение преследования и снятие обвинений. В соответствии с новой системой, правонарушения, совершенные впервые и наказуемые только штрафами, могут быть урегулированы таким образом. Размер штрафа в рамках урегулирования составляет 50% от максимального штрафа для случаев, предусматривающих только штраф, и 75% — для случаев, предусматривающих как штраф, так и лишение свободы.
Кодексы возлагают на агрегаторов обязанность обеспечивать базовую социальную защиту работников — включая пенсионные взносы и страхование.
Все работники теперь имеют право на минимальную заработную плату, зачисление зарплаты не позднее седьмого числа каждого месяца, двойную оплату сверхурочных и обязательный письменный трудовой договор. Также предусмотрены бесплатные ежегодные медосмотры для работников старше 40 лет, а сотрудники по срочным контрактам смогут получить выходное пособие уже после одного года непрерывной работы. Женщинам теперь разрешено работать в ночные смены при соблюдении мер безопасности — как отмечается, это способствует равенству.
Премьер-министр Нарендра Моди назвал введение кодексов “одной из самых всесторонних и прогрессивных трудовых реформ со времен независимости”, подчеркнув, что она “существенно упрощает соблюдение норм и повышает удобство ведения бизнеса”. Глава МВД Индии Амит Шах, в свою очередь, заявил, что кодексы обеспечивают “минимальную заработную плату, социальную защиту и юридическое признание” для гиг- и неформальных работников.
Несмотря на заявленные цели, новые требования могут повысить финансовую нагрузку на онлайн-агрегаторов. Принятие кодексов произошло вскоре после того, как власти штата Телангана одобрили собственный законопроект о социальной защите гиг-работников, включающий создание регионального фонда поддержки и системы рассмотрения жалоб.
Потребность в реформах объясняется быстрым ростом индийской гиг-экономики: к 2030 финансовому году она может достигнуть 2,35 млн занятых, хотя отрасль всё еще сталкивается с проблемами низких доходов, отсутствия гарантий занятости и нехватки формальных механизмов защиты.
Источник: Inc42
